عنوان البحث
المعرفة الضمنية ودورها في تنمية وتطوير الموارد البشرية في ظل مفهوم االدارة المعولمة"
دراسة تطبيقة الشركات المتعددة الجنسيات
إعداد الأستاذة الدكتورة
أسماء رشاد نايف الصالح
هدفت هذه الدراسة للتعرف إلى دور المعرفة
الضمنية في تنمية وتطوير الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات في ظل مفهوم
الادارة المعولمة، وذلك من خلال التعرف الى مدى إدراك العاملين في الشركة متعددة
الجنسيات في الاردن لإستخدام المعرفة الضمنية وخصائصها، وأثر ذلك على تنمية المورد
البشري في ظل مفهوم الإدارة المعولمة، والتوصل الى وضع تصور مقترح لتنمية وتطوير
الموارد البشرية باستخدام مدخل المعرفة الضمنية في هذه الشركات في ظل مفهوم
الادارة المعولمة. وقد تمثلت مشكلة الدراسة في محاولة الاجابة على السؤال الآتي
" هل للمعرفة الضمنية دور وأثر في تنمية المورد البشري في ظل مفهوم الادارة
المعولمة في الشركة متعددة الجنسيات؟ وقد اتبع الاسلوب الوصفي التحليلي في هذه
الدراسة، وتمثل مجتمع الدراسة بالشركات متعددة الجنسيات في مدينة عمان، وقد كانت
عينة الدراسة عينة عشوائية شملت 15 شركة توزعت فيها 150 استبانة كان الصالح منها
لغايات التحليل 120 استبانة اي ان نسبة الاستجابة شكلت 80%. وتوصلت الدراسة الى
عدد من النتائج من أهمها: أن للمعرفة الضمنية من حيث الاستخدام والتطبيق والخصائص
تأثيراً على تنمية المورد البشري ودوراً في ظل مفهوم الادارة المعولمة في الشركة
متعددة الجنسيات. وأن العلاقة بين متغيرات الدراسة علاقة قوية ايجابية، وأنه لا
يوجد فروقات تغزى لمتغيرات الدراسة التالية: (المؤهل العلمي، سنوات الخبرة،
والمستوى الوظيفي) بين افراد عينة الدراسة في مدى استخدام المعرفة الضمنية
وخصائصها وتنمية المورد البشري ومفهوم الادارة المعولمة.
الكلمات المفتاحية: المعرفة الضمنية، تنمية
الموارد البشرية، الادارة المعولمة، الشركات متعددة الجنسيات.
اضغط هنا لتحميل البحث